Ресёчер – кто это

Кто такой ресёчер, чем занимается?

С изменением запросов потребителя меняются предлагаемые услуги, а с ними и необходимый персонал. В традиционном варианте набор кадров осуществляет начальство, однако так происходит не всегда. Данную функцию могут возложить на HR-менеджера или назначить ресёчера.

В основном работа с персоналом требуется в больших процветающих компаниях. Наибольшее количество вакансий ресёчера можно увидеть в Москве, Петербурге, Ростове-на-Дону.

К сожалению, достаточно часто эту профессию путают с рекрутером или даже менеджером. Как и многие другие, специальность пришла к нам с Америки. Переводится она как «исследователь».

Разница в специфике работы велика: ресечер является начальной ступенью профессионализма. Рассмотрим особенности специальности детальнее.

Должностные обязанности ресечера

Набор следующий:

• владение информацией об изменениях в сфере рынка труда;
• публикация вакансий (специалист должен быть заинтересован, чтобы предложенные вакансии были востребованы);
• первоначальный просмотр и отбор резюме (более детально досье будет просматривать старший специалист по работе с персоналом);
• звонки соискателям и приглашение на собеседование.

Главная служебная обязанность ресечера заключается в активном поиске персонала.

При этом, в зависимости от компании должностные обязательства могут меняться. Иногда сотрудник должен только рассмотреть резюме и осуществить максимальное количество звонков. Дополнительно могут назначить проведение начального собеседования с целью оценки профессионализма соискателя и его личностных качеств.

Требования к личности сотрудника

Работа заключается в постоянном общении с людьми, поэтому крайне важна коммуникативная компетентность. Вакансия должна завлечь соискателя, человек должен увидеть выгодность и перспективы предлагаемой работы. Нередко, ресечер задает мотивационные установки. Он убеждает в рентабельности работы именно в этой компании.

Для выполнения подобных функций младшему специалисту по работе с персоналом требуется хорошая практическая закалка, ведь внутреннее выгорание не заставит долго себя ждать. Также для работника важна информированность о ситуации на рынке труда и возможность работать с большими объемами информации.

Работа бывает загруженной, поэтому понадобится научиться быстро переключать внимание. Кроме того, работодатели часто интересуются о навыках работы в соц. сетях.

Распространенный набор запросов выглядит так:

• стрессоустойчивость;
• грамотная речь;
• навыки работы с компьютером;
• неполное/полное высшее образование;
• направленность на цель;
• желателен опыт работы.

Перспективы дальнейшего развития

Продвижение ресечер может получить в сфере рекрутинга. Став HR-менеджером, сотрудник полностью обязуется проводить работу по подбору персонала. Возможно, он будет выполнять ее самостоятельно, а возможно в помощь назначат нового ассистента.

Если рекрутер с ресечером будут работать в паре, должностные обязанности первого сведутся только к проведению полного собеседования и принятию решения о закрытии вакансии. Обеспечение стабильного потока соискателей – задача ресечера.

Опытный ресечер может успешно реализовать себя в сфере фриланса. Термин «фрилансер» пришел к нам с Америки и в переводе означает «свободный работник». Специальность в данной сфере именуется как хедхантер.

Дословно название переводится как «охотник за головами». Специалист получает от работодателя заказ — переманить на его строну сотрудников с других организаций. При этом, вакансии не выставляются в СМИ, а хендхатер устанавливает контакты с выбранными сотрудниками самостоятельно.

Здесь потребуется хорошо владеть психологическими нюансами. В этом случае заработная плата будет полностью зависеть от объема проделанных заказов.

Достоинства и недостатки профессии

Плюсы такие:

• перспектива дальнейшего продвижения и повышения оклада;
• специальность узкая, поэтому позволяет сосредоточиться на одних обязанностях;
• возможность развивать себя в плане личного общения. Установление новых контактов;
• профессия лишь начала развиваться и актуальность ее растет.

Недостатки:

• специалист не может работать самостоятельно. Он всецело подчинен куратору;
• подобная разновидность заработка возникла не так давно, поэтому получать достойный оклад реально только в мегаполисах, вроде Москвы, Санкт-Петербурга. Там размер оплаты колеблется в пределах 15-35 тыс. руб.;
• вследствие однотипности деятельности, мотивация может снизиться;
• ежедневное множество проделанных интервью и обработок отчетов часто приводит к эмоциональному выгоранию.

Здесь положительные и теневые стороны по соотношению равны. Чтобы оценить реальное положение, надо отталкиваться от конкретного случая.