Кто такой ресёчер, чем занимается?
С изменением запросов потребителя меняются предлагаемые услуги, а с ними и необходимый персонал. В традиционном варианте набор кадров осуществляет начальство, однако так происходит не всегда. Данную функцию могут возложить на HR-менеджера или назначить ресёчера.
В основном работа с персоналом требуется в больших процветающих компаниях. Наибольшее количество вакансий ресёчера можно увидеть в Москве, Петербурге, Ростове-на-Дону.
К сожалению, достаточно часто эту профессию путают с рекрутером или даже менеджером. Как и многие другие, специальность пришла к нам с Америки. Переводится она как «исследователь».
Разница в специфике работы велика: ресечер является начальной ступенью профессионализма. Рассмотрим особенности специальности детальнее.
Должностные обязанности ресечера
Набор следующий:
- владение информацией об изменениях в сфере рынка труда;
- публикация вакансий (специалист должен быть заинтересован, чтобы предложенные вакансии были востребованы);
- первоначальный просмотр и отбор резюме (более детально досье будет просматривать старший специалист по работе с персоналом);
- звонки соискателям и приглашение на собеседование.
Главная служебная обязанность ресечера заключается в активном поиске персонала.
При этом, в зависимости от компании должностные обязательства могут меняться. Иногда сотрудник должен только рассмотреть резюме и осуществить максимальное количество звонков. Дополнительно могут назначить проведение начального собеседования с целью оценки профессионализма соискателя и его личностных качеств.
Требования к личности сотрудника
Работа заключается в постоянном общении с людьми, поэтому крайне важна коммуникативная компетентность. Вакансия должна завлечь соискателя, человек должен увидеть выгодность и перспективы предлагаемой работы. Нередко, ресечер задает мотивационные установки. Он убеждает в рентабельности работы именно в этой компании.
Для выполнения подобных функций младшему специалисту по работе с персоналом требуется хорошая практическая закалка, ведь внутреннее выгорание не заставит долго себя ждать. Также для работника важна информированность о ситуации на рынке труда и возможность работать с большими объемами информации.
Работа бывает загруженной, поэтому понадобится научиться быстро переключать внимание. Кроме того, работодатели часто интересуются о навыках работы в соц. сетях.
Распространенный набор запросов выглядит так:
- стрессоустойчивость;
- грамотная речь;
- навыки работы с компьютером;
- неполное/полное высшее образование;
- направленность на цель;
- желателен опыт работы.
Перспективы дальнейшего развития
Продвижение ресечер может получить в сфере рекрутинга. Став HR-менеджером, сотрудник полностью обязуется проводить работу по подбору персонала. Возможно, он будет выполнять ее самостоятельно, а возможно в помощь назначат нового ассистента.
Если рекрутер с ресечером будут работать в паре, должностные обязанности первого сведутся только к проведению полного собеседования и принятию решения о закрытии вакансии. Обеспечение стабильного потока соискателей – задача ресечера.
Опытный ресечер может успешно реализовать себя в сфере фриланса. Термин «фрилансер» пришел к нам с Америки и в переводе означает «свободный работник». Специальность в данной сфере именуется как хедхантер.
Дословно название переводится как «охотник за головами». Специалист получает от работодателя заказ — переманить на его строну сотрудников с других организаций. При этом, вакансии не выставляются в СМИ, а хендхатер устанавливает контакты с выбранными сотрудниками самостоятельно.
Здесь потребуется хорошо владеть психологическими нюансами. В этом случае заработная плата будет полностью зависеть от объема проделанных заказов.
Достоинства и недостатки профессии
Плюсы такие:
- перспектива дальнейшего продвижения и повышения оклада;
- специальность узкая, поэтому позволяет сосредоточиться на одних обязанностях;
- возможность развивать себя в плане личного общения. Установление новых контактов;
- профессия лишь начала развиваться и актуальность ее растет.
Недостатки:
- специалист не может работать самостоятельно. Он всецело подчинен куратору;
- подобная разновидность заработка возникла не так давно, поэтому получать достойный оклад реально только в мегаполисах, вроде Москвы, Санкт-Петербурга. Там размер оплаты колеблется в пределах 15-35 тыс. руб.;
- вследствие однотипности деятельности, мотивация может снизиться;
- ежедневное множество проделанных интервью и обработок отчетов часто приводит к эмоциональному выгоранию.
Здесь положительные и теневые стороны по соотношению равны. Чтобы оценить реальное положение, надо отталкиваться от конкретного случая.
