Что такое договор ГПХ при устройстве на работу

Договор гражданско-правового характера – что это?

Устройство на работу предполагает оформление желаемой для сторон правовой связи посредством составления трудового договора. Это юридическое основание возникновения трудового правоотношения, выраженное в письменном виде в двойных экземплярах с идентичным содержанием текста.

Трудовой оговор нельзя заменить никаким иным письменным документом, не изменив самой сути возникших между сторонами отношений. Только трудовой договор удерживает лицо, нанятое на работу, и лицо, эту работу предоставившее, в рамках трудового законодательства.

Соглашение гражданско-правового характера часто смущает работодателей своей альтернативностью трудовому договору и рядом выгод, которые законодательно допустимы и предоставляются лицам, выбравшим именно такой вид соглашения.

Но возможна ли подмена трудового оговора гражданско-правовым соглашением? Нет. Имеющаяся судебная практика настаивает на том, что правоотношения, содержащие все признаки трудовых, будут признаны таковыми в судебной тяжбе с последующим обязанием работодателя составить именно трудовой договор, а не гражданско-правовое соглашение.

Почему же работодатель путает эти два вида документов? Перечислим их основные различия.

1. В трудовом договоре действующими субъектами являются лицо, ищущее работу, и лицо, имеющее намерение ему предоставить соответствующую вакансию. В гражданско-правовом соглашении (которое чаще всего имеет форму подряда или возмездного оказания услуг) одна сторона выполняет определенную работу/оказывает услугу, а вторая сторона эту работу/услугу принимает, оценивает и оплачивает.
2. Трудовой договор имеет одним из основных признаков систематичность выполняемой работы, которая приобретает характер трудовой функции, закрепляемой за лицом, гражданско-правовое же соглашение часто носит разовый характер взаимодействия.
3. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным без обозначения конкретного срока его окончания. Альтернативное соглашение делается со строго определенной датой прекращения действия с возможной пролонгацией впоследствии.
4. Зарплата отличается от вознаграждения своей цикличностью и схематичной системой выплаты ( 2 раза в месяц). Порядок выплаты вознаграждения может быть любым, согласованным сторонами.
5. Трудовой договор ставит трудоустраивающееся лицо в обязанность личного выполнения трудовой функции. Гражданско-правовое же соглашение предусматривает возможность делегирования лицом, выполняющим работу, часть своих обязанностей любым иным лицам.
6. Трудовой договор — это гарантия социальной защищенности для работника. Гражданско-правовой договор не подразумевает вертикальной подчиненности одной стороны другой, поэтому режим особой защиты для этой стороны совершенно не нужен. Отпуска, оплата больничного листа и иные формы официального вспоможения работнику в гражданско-правовом договоре просто неуместны.

Именно последний пункт часто является причиной выбора работодателем гражданско-правового соглашения взамен трудового. Существенные финансовые преференции и возможность не совершать отчисления в Пенсионный фонд являются теми аргументами, которые затмевают взор недальновидным работодателям, подводя их под колоссальные юридические проблемы.

Но эта практика настолько незаконна, что по ней имеются разъяснения самого Верховного Суда РФ, который встает на сторону трудоустроенного лица, которого по недобросовестному отношению хотят лишить положенных ему гарантий.

Если работодателю действительно не нужно расширять штат работающих на него лиц, и он не хочет связывать себя новыми трудовыми обязательствами, ему может быть наиболее выгоден и понятен вариант договора аутсорсинга.

Договор аутсорсинга — это одна из разновидностей гражданско-правового соглашения, призванная привлечь на благо фирмы нужных специалистов  с подтвержденной и проверенной компетенцией на строго оговоренный период сотрудничества на возмездной основе (вознаграждение).

Фактически это договор оказания профессиональных услуг, например услуг бухгалтерии, правовой поддержки, аудиторского анализа и тому подобных функций, которые большинство работодателей оформляют в виде открытых вакансий на полную занятость.

Аутсорсинг — это чаще всего удаленная работа, то есть работа, не требующая предоставления привлеченному специалисту отдельного рабочего места. Выполненная услуга освобождает работодателя от обязанности содержать работника и закрывает «брешь» в отправлении организацией своих основных видов деятельности.

Аутсорсинг — это законная и весьма выгодная альтернатива трудовому договору для работодателя, не вызывающая никаких придирок со стороны контролирующих и судебных органов.